Stemtech ha desarrollado un Plan de Compensación Híbrido de 3 partes que le permitirá a usted, el Distribuidor, involucrarse en actividades provechosas desde el primer día. Al llegar a ser “Director” y enseñar a otros a convertirse en “Directores”, usted creará la duplicación que hace de Stemtech y el mercadeo por red una gran oportunidad para usted.
Hoy puede empezar a construir el negocio e ingresos de sus sueños. Trabaje desde su casa, oficina o auto. Cualquiera lo puede hacer NO hay gran inversión de dinero o tiempo. NO hay empleados. NO hay que recolectar impuestos a la venta. NO hay oficinas o tiendas. NO hay que almacenar productos. NO hay envíos que hacer. Casi hay nada o poca contabilidad. Tratamos de conservarlo simple y fácil para usted.
Las tres partes del plan son:
1. El Programa de Comienzo Acelerado “Fast Start”– registrar, capacitar y ayudar a otros a tener éxito le paga bonos, depósitos directos semanales (si está establecido). Es simple de calificar. Este continúa pagándole por su apoyo a lo largo de su línea descendente, cuando califica.
a) Fondo Acumulado (Pool) de Comienzo Acelerado Turbo– recompensa la excelencia al desarrollo de nuevos negocios. Este pool consiste en el 10% del BV (Valor de Bono) total de todos los Paquetes de Comienzo Acelerado vendidos globalmente durante el mes calendario y usted puede calificar tantas veces lo desee.
2. El Programa Unínivel de AutoEnvío– este programa de Unínivel le paga un 7% en todo el volumen de AutoEnvío hasta 7 niveles de profundidad, ADEMÁS de un Bono Infinito de 1-2-3% si califica. Mientras Distribuidores y Clientes utilicen y se beneficien con StemEnhance® usted recibirá un 7% de comisión residual en cada uno de los frascos, mes a mes.
3. El Programa Generacional de Ascenso o StepUP– Paga reembolsos y bonos de hasta 20% en todas sus compras mensuales de productos personales y en las compras Personales de Grupo, las cuales no están en AutoEnvío, en ambas ventas al por menor y mayor. Conforme su grupo crece, usted puede ganar bonos generacionales de 5% en hasta 6 generaciones de todos los volúmenes que no sean AutoEnvíos. Los Bonos Infinitos pueden sumar hasta 3% adicionales, potencialmente en todos los niveles de su grupo empezando en la 7ma generación.
a) Pool de Nuevo Director con el 50% Matching Bono al Patrocinador – Recompensa a nuevos Distribuidores con un bono de hasta un máximo de $6.300.000 (una sola vez) por construir rápidamente una organización bien estructurada, alcanzando a llegar a Director durante su primer mes calendario completo de afiliación, y a la vez mantener la calificación de Director.
También recompensa al Patrocinador con un Matching Bono del 50% por ayudar a su nuevo Director a llegar a esa meta. El Patrocinador debe tener un mínimo mensual de 50 PPV en AutoEnvío para ser elegible. Este Pool consiste del 12.5% del BV (Valor de Bono) del total de los Paquetes de Comienzo Acelerado vendidos globalmente durante el mes calendario.
b) Pool – Concursos de Incentivos– El 2.5% del BV (Valor de Bono) total de todos los Paquetes de Comienzo Acelerado de cada mes, es destinado para financiar Concursos que apoyan el continuo crecimiento y la productividad en el mercado. El Pool completo es pagado al menos una vez al año.
La siguiente explicación a mencionarse es bastante detallada y puede requerir apoyo y capacitación para ser entendida totalmente. Como en todo plan de compensación, siguiendo las reglas y pasos simples; y prestando atención a calificaciones y volúmenes, le ayudará a su desarrollo y rápido crecimiento. Su potencial de ingresos con Stemtech es limitado sólo por sus Acciones, Aspiraciones, Actitud, Compromiso y Persistencia, cada uno un distintivo de gente exitosa, en cualquier iniciativa empresarial.